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律法最高法庭实行落实落到实处干部接受录取四项监督制度引导讲座

作者:永利官网    发布时间:2019-12-25 13:25     浏览次数 :87

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最高法院举行贯彻落实干部选拔任用四项监督制度辅导讲座来源:最高人民法院发布时间:2010-06-12 01:59:00字号:小大打印本页 最高法院举行贯彻落实干部选拔任用四项监督制度辅导讲座 王胜俊出席 张军主持并讲话 本站北京6月11日消息 今天上午,最高人民法院举行贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度辅导讲座,最高人民法院党组书记、院长王胜俊出席,最高人民法院党组副书记、副院长张军主持讲座并讲话。 今年3月,中央办公厅和中组部先后下发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》等四项干部选拔任用工作规范,强化干部选拔任用工作监督制度。在今天的讲座上,中组部干部监督局副局长张连如从四项监督制度的出台背景、目的、制度设计的理论、实践依据与贯彻实施等方面进行了辅导。 张军代表最高人民法院党组就贯彻落实四项监督制度提出要求,他强调,要切实加强宣传教育,全院干部要结合辅导内容,认真学习、深化理解四项监督制度,各级领导干部要带头学习四项制度、严格执行四项制度、自觉维护四项制度。要切实加大执行力度,把四项制度的贯彻落实与严格执行《干部选拔任用工作条例》结合起来,切实做到干部选拔任用党内法规有法必依,执法必严。要强化四项制度执行情况的监督检查,把四项制度执行情况纳入绩效考评和领导干部述职述廉内容。健全完善举报渠道,通过广大干部群众的积极参与、监督和身体力行,确保四项制度的贯彻落实。 张军强调,要切实强化责任追究,建立健全制度。要通过四项制度不折不扣的贯彻落实,推进最高法院干部工作的制度化、民主化、科学化,树立正确的选人和用人导向,进一步提高选人用人公信度和满意率。 最高人民法院副院长万鄂湘、南英,中纪委驻最高人民法院纪检组组长张建南,最高人民法院政治部主任周泽民出席了辅导讲座,最高人民法院机关以及直属事业单位工作人员共860余人听取了讲座。

今年3月份中央下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》和中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》,这四项干部选拔任用工作监督制度相互衔接配套,初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下,在健全完善干部选拔任用工作监督体系,解决干部选拔任用工作重点难点方面,实现了重大突破和创新。作为企业基层党委的组织部门,必须提高思想认识,坚定学习宣传贯彻落实四项监督制度的自觉性。

中央纪委、中央组织部5月6日下午召开视频会议,对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部监督制度作出部署。我校党委常务副书记孔宪京,组织部部长姚山、纪委副书记兼监察处处长杨炳君出席了大连分会场会议。 为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度,中央办公厅近日印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》,与之配套衔接,中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》。这四个试行办法共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。这次视频会议对贯彻实施四项监督制度、整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度进行了深入部署。 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗,全力提高选人用人公信度。中组部在今年的工作中,也把规范干部选任的提名、竞争性选拔干部、差额考察干部、从一线提任干部、适当扩大公推直选和整治用人上的不正之风等列为工作重点。 李源潮指出,党的十七大以来,整治用人上不正之风取得了新成绩新进展,但目前所取得的选人用人公信度相对提高是个易碎品,稍有松懈就会出现反弹。要清醒认识用人上不正之风的顽固性和危害性,增强整治用人上不正之风的强烈责任感和一贯危机感。 李源潮指出,《责任追究办法》等四项监督制度,为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度,领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查,真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开,让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。 李源潮强调,从严治党,关键是从严治吏。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风,加大对违规违纪用人行为的查处力度,重点开展买官卖官问题专项整治,让卖官者身败名裂,让买官者“赔了夫人又折兵”。要毫不动摇地推进干部人事制度改革,认真落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件,用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。 据悉,为贯彻实施好四项监督制度,进一步增加干部工作透明度,提高选人用人公信度,市委组织部近期将组织开展干部选拔任用政策法规集中宣传活动,进一步加强对四项监督制度、《干部任用条例》及相关政策法规和我市干部监督工作的宣传,为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供良好的舆论氛围。

一、要充分认识四项监督制度颁布的重大意义

提高选人用人公信度,是党的建设的一项重大任务。干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施,对于进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。

一是干部选拔任用工作制度化建设的重大突破。干部选拔任用问题,历来是社会的焦点,关系民心向背和党的事业兴衰成败。中组部部长李源潮同志更是一针见血地指出:吏治的腐败是最大的腐败,选人用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要原因,必须坚决整治选人用人上的不正之风,提高选人用人的公信度。干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措,是干部选拔任用监督工作重要的制度创新,是制度反腐的新成果、监督检查的新完善、权力阳光的新彰显、问责机制的新强化,彰显了我党坚定不移地推进治国必先治党,治党务必从严的坚强决心。

二是干部选拔任用工作规范化建设的重大进步。现实中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生,一个很重要的原因就是干部选拔任用主体不清、程序不明,致使该执行的制度没有严格执行,该履行的职责没有认真履行,该查处的问题没有切实查处,损害了干部工作的严肃性。四项监督制度的颁布,对选人用人问题上应该怎样做,不应该怎样做,都作了非常明确的规定。我们只要严格依规依纪办事,就可以从根本上杜绝用人上的违规行为和失察失误现象的发生。

三是干部选拔任用工作法制化建设的重大成效。四项监督

制度是着眼于加强和改进党的建设,改革和完善干部选拔任用制度的长远之计,是使违规失责的人受到从严处理的制度,也是保证各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度,还是督促各层次责任主体正确履行选人用人职责的制度,提醒责任主体积极主动地接受监督,及时克服错误倾向和问题苗头,从而正确行使手中权力。四项监督制度的出台,为匡正选人用人风气,提高选人用人公信度,提供了长期的法制保障。